Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Ne Zaman Sonlanır?

Memurlar için uzun süredir beklenen yarım zamanlı çalışma düzenlemesi için yönetmelik taslağı hazırlandı. Doğum yapan veya evlat edinen memurlar, çocuklarının zorunlu ilköğretim çağına kadar 5 yıl boyunca yarım zamanlı çalışabilecek. Yönetmelik taslağı, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde yapılan toplantılarda değerlendirildi ve son hali oluşturulmak üzere ilgili bakanlıklara sunuldu.

KİMLER YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDAN YARARLANABİLECEK?

Yeni düzenlemeye göre, doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Ancak bu haktan yararlanabilmek için memurun çocuğunun hayatta olması, aynı çocuk için daha önce bu hakkın kullanılmamış olması ve kadrosunun yönetmelikte belirtilen istisnai unvanlar arasında yer almaması gerekiyor.

BAŞVURU SÜRECİ VE ÇALIŞMA SÜRESİ

Yarım zamanlı çalışmak isteyen memurlar, doğum veya evlat edinme sürecinden sonra istedikleri herhangi bir dönemde bu haktan faydalanabilecek. Çalışma süresi, en fazla 5 yıl olacak ancak memurlar daha kısa süreli yarım zamanlı çalışma da tercih edebilecek. Başvurular, ilgili kuruma bir ay önceden dilekçe ile yapılacak ve kurum yetkilileri tarafından değerlendirilecektir.

KADIN VE ERKEK MEMURLAR EŞİT ŞEKİLDE YARARLANABİLECEK

Yönetmelik, yarım zamanlı çalışma hakkını sadece kadın memurlara değil, erkek memurlara da tanıyor. Doğum yapan kadın memurların yanı sıra eşleri doğum yapan erkek memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Ayrıca, evlat edinen memurlar da aynı koşullarla yarım zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Eğer her iki eş de memursa, isterlerse aynı dönemde, isterlerse farklı zaman dilimlerinde bu hakkı kullanabilecekler.

ÇALIŞMA SAATLERİ VE DÜZENLEMELERİ

Yarım zamanlı çalışma sürecinde, memurlar haftalık mesailerini belirli kurallar çerçevesinde planlayabilecek. Haftalık çalışma süresi, normal mesainin yarısı kadar olacak ve haftada en fazla 3 gün, günlük en fazla 8 saat çalışılabilecek. Günlük çalışma süresi ise en az 3 saat olmalı ve belirlenen saatler kurum yetkilisinin onayına tabi olacaktır. Ayrıca, çalışma saatlerinde yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında değişiklik yapılabilecek.

MALİ HAKLAR VE ÜCRETLER

Yarım zamanlı çalışan memurlar, aldıkları maaş ve sosyal yardımlarda yarım zamanlı çalışmaya göre düzenlenmiş ödemeler alacak. Tüm mali haklar, fiili çalışma süresine bağlı olarak hesaplanacak.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Ne Zaman Sonlanır?

Yarım zamanlı çalışma hakkı, belirli durumlarda sona erecek. Bu durumlar arasında, memurun kadrosunun yönetmelikte belirtilen kapsam dışı unvanlar arasına eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sonlanması, memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebi veya çocuğun zorunlu ilköğretime başlaması yer alıyor.

YÖNETMELİK KAPSAMI GENİŞLEYEBİLİR

Hazırlanan yönetmelik taslağı, öncelikle Aile Bakanlığı tarafından değerlendirildi ve diğer bakanlıklara sunuldu. Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde yapılacak son toplantının ardından Kabine’de karara bağlanacak. Sağlık çalışanları, polisler ve askeri personelin de düzenlemeye dahil edilmesi yönünde görüşler ele alınıyor.

HANGİ KADROLAR KAPSAM DIŞINDA?

Bazı kadro ve unvanlar ise yarım zamanlı çalışma hakkı kapsamı dışında bırakıldı. Bu unvanlar arasında genel idare sınıfındaki sayman, tahsildar, veznedar, şube müdürü ve dengi yöneticiler bulunuyor. Ayrıca, Dışişleri Bakanlığı’nda yurt dışı teşkilatında görev yapan diplomatlar, İçişleri Bakanlığı’ndaki mülki idare amirleri, öğretmenler, emniyet, jandarma, sahil güvenlik ve itfaiye personeli gibi meslek grupları da kapsam dışında tutuldu.

EVLAT EDİNEN MEMURLAR İÇİN ÖNEMLİ DÜZENLEME

Evlat edinen memurlar da yeni düzenleme ile yarım zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren, zorunlu ilköğretim çağına ulaşana kadar yarım zamanlı çalışılabilecek. Bekar ya da evli fark etmeksizin, evlat edinen tüm memurlar bu haktan faydalanabilecek.

Yeni yönetmeliğin son değerlendirmelerden sonra yürürlüğe girmesi bekleniyor.