MEB Personeline Yeni Başarı ve Ödül Yönergesi Yayınlandı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 2 Nisan 2013 tarihli ve 436091 sayılı "Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge"yi yürürlükten kaldırarak yeni bir yönerge yayımladı. Yeni yönerge, MEB personelinin olağanüstü gayret ve başarıları için başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesine dair usul ve esasları belirliyor.

YÖNERGENİN AMACI VE KAPSAMI
 

Yeni yönergenin amacı, başarılı olan Milli Eğitim Bakanlığı personeline ödül ve belgelerin verilme süreçlerini düzenlemek. Yönerge, bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görevli tüm personele uygulanacak.

BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL KRİTERLERİ

Başarı Belgesi: Kamu kaynağında tasarruf sağlanması, kamu zararının önlenmesi ya da azaltılması gibi katkılar sunan personele verilecek.

Üstün Başarı Belgesi: Üç defa başarı belgesi alan personele verilecek.

Ödül: Üstün başarı belgesi alan personele, en yüksek devlet memuru aylığının %200’üne kadar ödeme yapılabilecek.

BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VEREBİLECEK MAKAMLAR

Başarı ve Üstün Başarı Belgesi: Bakan, vali ve kaymakamlar tarafından verilebilir.

Ödül: Bakan ve vali tarafından verilebilir.

ÖDÜL VERİLECEK PERSONEL VE KONTENJANLAR

Ödül alacak personelin daha önce üstün başarı belgesi nedeniyle ödül almamış olması ve son bir yıl içinde "kınama" cezasından daha ağır disiplin cezası almamış olması gerekmektedir.

Bir mali yıl içinde ödül verilecek personel sayısı, bakanlığın dolu kadro mevcudunun binde yirmisini geçemez.

Değerlendirmeler, MEBBİS sisteminde bulunan ödül değerlendirme formu üzerinden yapılacaktır.

YENİ YÖNERGENİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

Ödül ve belge süreçleri dijital ortama taşındı ve MEBBİS modülü üzerinden yönetilecek.

Kontenjan belirleme ve personel sıralama sistemleri objektif kriterlere bağlandı.

Disiplin cezası alma kriteri "kınama cezasından daha ağır ceza almamış olmak" şeklinde güncellendi.

İlçe ve il milli eğitim müdürlüklerinin süreçlerdeki sorumlulukları netleştirildi.

Yeni yönerge ile MEB personelinin ödül ve başarı süreçlerinin daha şeffaf, adil ve dijital ortamda yönetilmesi hedefleniyor.