Kadın Çalışanlar Dikkat!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu Aile Yılı kapsamında, kadın çalışanları ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Yeni yasal düzenlemeye göre, 150’den fazla kadın çalışanı bulunan işyerleri, çalışanlarının çocukları için kreş hizmeti sağlamak zorunda. Kreş desteği sağlamayan işverenler, kadın çalışanların tazminat talebiyle karşı karşıya kalabilir.

KREŞ ZORUNLULUĞU VE İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Aile Yılı düzenlemeleri, çocuk sahibi kadın çalışanların iş hayatını kolaylaştırmayı amaçlıyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yapılan yönetmelik değişikliğiyle, 150’den fazla kadın çalışanı istihdam eden işyerlerinin, 0-6 yaş arası çocuklar için kreş hizmeti sunması yasal bir zorunluluk haline geldi. Ayrıca, kreş hizmeti işyerine 250 metreden uzak bir mesafede bulunuyorsa, işverenin çalışanlarına taşıma hizmeti sağlamakla yükümlü olduğu belirtildi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Nüfus Politikaları Kurulu'nun ilk toplantısında, kadın çalışanların artan ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla düşük maliyetli ve ücretsiz kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılmasının öncelikli hedeflerinden biri olduğunu açıklamıştı.

İŞVEREN KREŞİ NASIL SAĞLAYACAK?

Yeni düzenleme, işverenlerin kreş hizmetini sunabilmesi için çeşitli alternatifler sunuyor. Birden fazla işveren, ortaklaşa kreş açabileceği gibi, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşarak bu yükümlülüğü yerine getirebilir. Bu düzenlemenin, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini kurmalarına büyük katkı sağlaması bekleniyor.

ÇOCUK 6 YAŞINA KADAR KREŞ HAKKI

Kreş hizmeti, 0-6 yaş grubundaki çocuklar için geçerli olacak. Yönetmeliğe göre, kreşlere yalnızca ilkokula kayıt yaşını doldurmamış çocuklar kabul edilecek ve bu yaş sınırı, çocuğun 66 aylık olduğu tarihe kadar geçerli olacak.

TAZMİNAT HAKKI GÜNDEMDE

Kadın çalışanlar, işverenlerinin bu yasal zorunluluğu yerine getirmemesi durumunda tazminat hakkı talep edebilecek. Uzmanlar, çalışanların haklarını korumak adına bu konuda dikkatli olmalarını ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmalarını öneriyor.

Aile Yılı kapsamında yürürlüğe giren bu yeni düzenleme, kadın istihdamını artırmayı ve çocuk sahibi çalışanların iş hayatında daha etkin bir şekilde yer almasını hedefliyor. Kreş desteğinin yaygınlaşması, kadınların iş hayatında karşılaştığı engelleri aşmalarına önemli bir katkı sağlıyor.