İşsizlik Maaşı Almak Kolaylaşıyor!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız yere işten çıkarılan çalışanların işsizlik maaşı almasını kolaylaştıran yeni bir düzenleme getirdi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, düzenlemenin detaylarını paylaşarak, özellikle İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir fırsat sunduğunu belirtti.

İŞTEN ÇIKARILMA KODU DEĞİŞTİRİLEBİLECEK

Daha önce, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle iş akdi feshedilen çalışanlar işsizlik maaşı hakkını kaybediyordu. Bu durum, çalışanları ekonomik olarak mağdur ederken, yeni iş bulmalarını da zorlaştırıyordu. Ancak SGK’nın yeni düzenlemesi ile işten çıkarılma gerekçesi değiştirilebilecek ve çalışanlar işsizlik maaşı alabilecek.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanların, arabuluculuk süreci veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodlarını değiştirebileceğini söyledi. Böylece, işsizlik maaşı hakkından yararlanamayan işçiler, bu düzenleme sayesinde işsizlik ödeneği alabilecek.

MAHKEME VEYA ARABULUCULUK YOLUYLA HAK ARANABİLECEK

Yeni düzenleme kapsamında, işten çıkarılan bir çalışanın haksızlığa uğradığını düşünmesi halinde mahkemeye başvurarak veya arabulucu ile işverenle anlaşarak hakkını arayabileceği belirtildi. Mahkeme veya arabuluculuk süreci sonunda alınan karar, SGK’ya sunularak işten çıkarılma kodunun değiştirilmesi sağlanabilecek.

İşveren ve çalışan, bu işlemi doğrudan SGK’ya başvurarak gerçekleştirebilecek. Ayrıca, işten çıkarılmanın üzerinden uzun süre geçmiş olsa bile mahkeme kararıyla kazanılan kıdem veya ihbar tazminatı, işsizlik maaşı almanın önünü açabilecek.

ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ BİR UMUT KAPISI

SGK’nın bu düzenlemesi, geçmişte işten çıkarılma kodu nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş başvurularında zorluk yaşayan çalışanlar için büyük bir fırsat olarak değerlendiriliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, "İşsizlik maaşı alabilmenin önü açıldı. Tüm çalışanlara hayırlı olsun" ifadelerini kullanarak, düzenlemenin mağduriyetleri gidereceğini belirtti.

Bu yeni uygulamanın, iş hayatında adaletin sağlanmasına ve çalışanların haklarının korunmasına önemli katkılar sunması bekleniyor.