Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Hak Genişliyor

Çalışan annelere yönelik yeni haklar ve destekler gündemde. Yapılacak düzenlemelerle birlikte, doğum izni süresi uzatılacak, kreş desteği sağlanacak ve yarı zamanlı çalışma hakkı genişletilecek. Yeni düzenlemeler, doğum sonrası süreci daha esnek ve destekleyici hâle getirmeyi hedefliyor.

ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ 1 YILA ÇIKIYOR

Taslak düzenlemeye göre, mevcut durumda 16 hafta olan ücretli doğum izni, 1 yıla kadar uzatılacak. Ayrıca annelere sunulan ücretsiz doğum izni hakkı da 1,5 yıla kadar çıkarılacak. Bu değişiklikle, çalışan annelere çocuklarıyla daha fazla zaman geçirme imkânı sunulmuş olacak.

KREŞ DESTEĞİ GELİYOR

Yeni sistemle birlikte, kamu ve özel sektörde çalışan annelere kreş desteği sağlanması da planlanıyor. Bu adım, hem iş yaşamı hem de aile hayatı arasında denge kurmayı amaçlıyor.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI GENİŞLETİLİYOR

Halihazırda doğum yapan anneler, analık izninin ardından çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip. Bu süreçte çalışanın maaşı ve sosyal hakları orantılı olarak verilse de, yıllık izinlerde kesinti yapılması tartışma yaratmıştı.

KDK: “YILLIK İZİN AZALTILAMAZ”

Bir üniversitede doğum sonrası yarı zamanlı çalışan bir annenin yıllık izninin 10 güne düşürülmesi, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından hukuka aykırı bulundu. KDK, yarı zamanlı çalışmanın yıllık izinleri etkilememesi gerektiğine ve devletin aile bütünlüğünü destekleyecek tedbirleri alması gerektiğine hükmetti.

MEVCUT DOĞUM VE SÜT İZNİ HAKLARI

Doğum izni: Doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta)

Süt izni (memurlar için): İlk 6 ayda günde 3 saat, sonraki 6 ayda günde 1,5 saat

BABALIK İZNİNDE EŞİTLİK HEDEFİ

Yeni düzenleme ile ayrıca, memur babalar için 10 gün, işçi babalar için 5 gün olan babalık izni uygulamalarında eşitlik sağlanması da hedefleniyor.

YENİ MEVZUATLAR YOLDA

Cumhurbaşkanlığı'nın üzerinde çalıştığı ek düzenlemelerle, özellikle yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamının genişletilmesi ve daha fazla annenin bu haktan yararlanabilmesi sağlanacak. Bu adımlar, çalışan anneler için daha esnek, daha güvenli ve daha destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyor.