657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Değişiklik Yapılabilir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılabilecek değişikliklere dair önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin günümüz koşullarına uyarlanması gerektiğini belirterek, bu konuda reformların kaçınılmaz olduğuna dikkat çekti. 60 yıl önce yürürlüğe giren kanunun, zamanla toplumsal ve teknolojik değişimlerle uyumlu hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.

Kamu Personelinin Rolü ve Memurların Hakları

Bakan Işıkhan, Türkiye Kamu-Sen tarafından hazırlanan "Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi" raporunun tanıtımında, memurların kamu yönetiminin temel unsurları olduğunu vurguladı. Kamu personelinin haklarının korunmasının, devletin sunduğu hizmetlerin sürdürülebilirliği açısından kritik olduğunu belirten Işıkhan, Türkiye’nin köklü devlet geleneğinin devamını sağlamak için kamu yönetiminin önemli bir rol oynadığını dile getirdi.

Devlet Memurları Kanunu'nun Güncellenmesi Gerekiyor

Işıkhan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun modernize edilmesinin önemine dikkat çekti. Türkiye’nin ekonomik ve sosyal yapısındaki büyük değişimlerle birlikte, teknolojinin gelişmesi ve vatandaşların beklentilerinin değişmesi, bu kanunun güncellenmesini zorunlu hale getiriyor. Bakan, bu bağlamda kanunun her yönüyle günümüz şartlarına uygun hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.

Memurların Mali ve Sosyal Haklarının Güçlendirilmesi

Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamu görevlilerinin haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirme konusunda öncelikli adımlar attığını belirtti. Kamu çalışanlarının refahını artırmaya yönelik reformların, eğitim, sağlık, güvenlik ve sosyal hizmetler gibi birçok alanda hayata geçirildiğini hatırlatan Işıkhan, AK Parti hükümetlerinin bu alanda önemli çalışmalar gerçekleştirdiğini söyledi.

Sendikalarla İş Birliği ve Toplu Sözleşmeler

Sendikacılığın demokrasinin temel bir unsuru olduğunu vurgulayan Işıkhan, 2010 yılındaki anayasa değişikliği ile kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı verildiğini belirtti. Kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarının sendikalarla yapılan müzakerelere dayalı olarak belirlendiğini ifade eden Işıkhan, Türkiye Kamu-Sen’in bu süreçte güçlü bir rol üstlendiğini söyledi.

Kamu Personel Sistemi İçin Reform İhtiyacı

Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin modern ihtiyaçlara uyarlanması için reformlara ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Sosyal diyalog mekanizmalarını güçlendirmek istediklerini söyleyen Işıkhan, sendikalarla iş birliği içinde çalışmayı sürdüreceklerini, bu süreçte uzlaşı ve diyalog ortamının esas alınacağını vurguladı.

Toplu Sözleşme Görüşmeleri Ağustos'ta Başlayacak

Bakan Işıkhan, 2026-2027 yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmelerinin bu yılın ağustos ayında başlayacağını duyurdu. Sürecin adil ve sürdürülebilir çözümlerle tamamlanması için tüm taraflarla iş birliği içinde çalışacaklarını belirtti. Kamu çalışanlarının haklarını korurken, kamu kaynaklarının etkin kullanımını sağlayacak bir uzlaşı zeminini oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.

Kamu İşçileri İçin Toplu Sözleşme Çalışmaları

Bakan Işıkhan, kamu işçilerinin toplu sözleşme görüşmelerine yönelik çalışmaların devam ettiğini belirtti. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ konfederasyonlarının gerekli hazırlıkları tamamlamasının ardından, resmi görüşmelere şubat ayında başlanacağı bilgisini verdi. Kamu işçilerinin maaşlarına yönelik yüzde 95 zam talebiyle ilgili ise şu an resmi bir teklifin gündeme gelmediğini, ancak bu talebin değerlendirileceğini söyledi.

Çalışma Hayatında Diyalog ve Uzlaşı Vurgusu

Bakan Işıkhan, kamu çalışanlarının haklarını korumanın devletin güçlü bir yönetim anlayışı oluşturması açısından büyük önem taşıdığını belirtti. Kamu personel sistemini iyileştirmek için tüm taraflarla iş birliği içinde çalışacaklarını dile getiren Işıkhan, Türkiye’nin güçlü kamu yönetimi ve nitelikli memur kadrosuyla daha da büyüyüp güçleneceğini ifade ederek konuşmasını tamamladı